一、单位不给交医保应向何者部门投诉？

1、拨打12333服务热线。

2、向社保经办单位（劳动监察部门）举报，要求企业补缴社保，准备下面内容书面材料：

（1）劳动合同原件。如果企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者需要准备可以证明劳动关系的证据：如工资发放记录、盖公司章的工牌、同事的证言等等，只要能证明确实存在劳动关系即可。

（2）劳动者本人身份证原件及复印件。

（3）企业工商登记资料。在“中国企业查询体系”网站输入企业名称，查询并打印。

（4）未缴纳社保投诉书，打印2-3份，签字按手印，写明投诉人、被投诉人基本信息、联系方式、住所地，投诉请求、事实与理由。

（5）经办部门要求准备的其他材料。

将上述材料交到当地劳动监察部门后，可要求给回执，并取得负责人联系电话，以便及时跟踪进展。

3、以企业不缴纳社保为由提出离职，申请仲裁、起诉并要求赔付经济补偿金，并请社保经办机构督促企业补缴社保。

4、如果社保局明确告知劳动者无法补交社保，劳动者可以申请仲裁、起诉要求企业赔偿其无法补交社保的损失。

5、其他合法途径。

二、企业未为员工缴纳社保，会有哪些风险呢？

1、相关监管、经办机构，责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，每日加收滞纳金；逾期不缴纳的，依法处欠缴数额一倍以上三倍下面内容罚款。

2、劳动者以不缴纳社保为由提出离职，企业面临向劳动者支付补偿金和补缴社保的风险。

3、企业未为劳动者缴纳社保，劳动者被社保中心明确告知不能补交社保的，劳动者可以起诉要求企业支付其损失。

4、未缴纳社保期间，职工发生工伤或死亡，企业未交社保不能用工伤保险，企业也逃不掉职责。

5、可能被纳入信用黑名单。

二、单位不给产假向何者部门投诉举报？

用人单位不依法让劳动者休产假的，劳动者可以向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依法进行处理。相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元下面内容的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元下面内容的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元下面内容的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

三、新农合办不给报销应该向何者部门投诉？

一般医院都可以直接在医院就报账的，如果不行，就到户口所在地的新农村合作医疗管理中心去报账。

四、在商场买衣服不给退，应该投诉何部门？

你可以以协商的方式和商场的职业人员，最好是该店面的负责人协商，如果是质量难题，那必须得协商退了！

消费者还可以向当地的工商行政管理部门或者消费者协会进行投诉，让管理部门从中协调难题解决。如果消费者通过上述两种技巧依然不能难题解决的话，那么消费者只能通过法律途径以向法院起诉的技巧来维护自己的权益了。

五、单位收服装费应该到何部门投诉？

投诉不会成立.

正装是就职场人的正式服装,考虑到礼貌与素质职业时刻内应穿正装.

正装与职业服不同

职业服是指特定的工种为方便职业和给予劳动者应该的保护而设计的专业用服装,属于劳动保障范围,必须由用工方提供.

而正装是属于礼仪与素质范围,企业为企业文化而要求员工上班必须穿正装是合理的,而正装并不属于劳动保护必配范畴,有的单位给员工统一定制或给予一定的着装补助,属于企业个人福利范围,因此单位不发放正装福利你是没办法投诉他的.

六、单位罚款比较严重应该找何部门投诉？

公司企业，不具有罚款权利。

向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事职责

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

用人单位除在规定的时刻内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结局不服还可以依法向法院起诉。

依据《中华人民共和国行政处罚法》第十五条：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

企业只一个企业法人或非法人组织，不是行政机关，因此无权实施包括罚款在内的任何行政处罚行为，这种行为是违反《行政处罚法》之规定的。

扩展资料：

小林自2010年开始就在昆明的一家机械厂职业，前段时刻由于职业琐事和同事发生争执，小林在冲动之下打了同事几拳，但对方并未受伤。第二天，单位以小林严重违反单位规章制度并造成恶劣影响为由，对小林处以1000元罚款并予以开除。

小林觉得疑惑，单位由于这样的事对员工罚款真的合法吗？据昆明市劳动监察支队介绍，其实法律并未赋予用人单位经济处罚权。最终，小林的原单位处罚并解除劳动合同的行为违法，需退还小林的1000元罚款，并支付经济补偿金。

据了解，不少用人单位为了保障规章制度的执行效果，都会在规章中列明多项经济处罚条款。然而，现行的《劳动法》并未赋予用人单位经济处罚权，因此用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效。

不过用人单位也有技巧可以维护自己的权益。虽然没有了经济处罚权，但现行的《劳动法》和《劳动合同法》并未排斥用人单位通过与经济挂钩的方式行使管理权。

用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式，将其对劳动纪律、职业质量、安全保护等方面的要求纳入绩效考核。另外，如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。

参考资料：

参考资料：

七、用人单位没帮员工买社保，应该去何者部门单位投诉？

对于这个难题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，那么对于这个违法行为，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个难题的。

然而如果用人单位除了没有缴纳保险，还存在未签书面劳动合同或者拖欠工资或者其他一些违法行为等等，那么我们可以去申请劳动仲裁，然而保险这一块儿，我们只能去社保部门投诉。

如果去投诉的话，社保部门会先调查一下该用人单位是否为员工缴纳保险，如果没有缴纳的话，会督促其缴纳，如果用人单位不按照相关规定执行话，有可能会受到罚款等其他惩罚措施。

如果无论兄弟们有相关的法律难题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

八、煤矿用人单位不给工人签劳动合同应该承担何职责？

　　煤矿用人单位没给工人签劳务合同，用人单位在一个月后到一年内不和劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。　　如果超过一年，则视为已经用人单位已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。　　劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

九、单位不给独生子女费，我应该找何者部门呢？

1去看本省的人口与规划生育条例有关规定。 当职工退休时，可以拿着孩子独生子女证，孩子父母的身份证，户口本， 去职工所在单位领取一次性独生子女补贴。

2如果单位不给，可以向当地规划生育局投诉。 也可以去法院起诉用人单位。 3举例：山东省人口与规划生育条例 (二)独生子女父母为机关、事业组织职工的， 退休时按照省有关规定给予本人一次性退休补贴，其经费从原渠道列支。 独生子女父母为企业职工的， 退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十 发给一次性养老补助。

对农村年满六十周岁， 符合规划生育家庭奖励扶助条件的夫妻， 按照民族和省有关规定给予奖励扶助。

独生子女父母为城镇其他居民的， 由县(市、区)人民政府参照农村部分规划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。

十、查一下酒店不给员工发工资应该去何者部门投诉去？

用人单位拖欠工资，劳动者可以去当地劳动局行政部门投诉，也可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

根据《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形其中一个的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分其中一个百下面内容的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者民族规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。