一、59岁在工地受工伤骨折能报工伤吗？

当然可以。工伤认定和年龄没关系。

得确定和用人单位有没有劳动合同，如没有，提供相关证据如职业证，工资条等证明存在劳动关系，再到工伤鉴定的指定医院鉴定，你可到劳动监察部门详细问询。

劳动法第十一条 雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿职责。

第二十三条 误工费的赔偿，应当根据受害人的实际收入，按照误工时刻计算。误工时刻一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定，也可以按照受害人的实际损害程度、恢复状况等情况来确定。

受害人因伤致残的，误工费的赔偿可以根据实际误工情况计算至定残之日以前，从定残之日起按照本解释第二十八条的规定赔偿残疾者生活补助费，不再赔偿误工费；受害人因伤致死的，按照实际误工时刻计算。

受害人有固定收入的，赔偿数额按照实际减少的收入计算。实际收入超过受诉法院所在地上一年度职工平均工资五倍以上的，按五倍计算。受害人有收入但不固定的，按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

第二十四条 受害人生活不能自理或者不能完全自理的，护理费的赔偿，治疗期间根据护理人员的误工损失参照误工费的规定计算；雇佣护工的，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；治疗终结定残的，根据受害人的护理依赖程度或者护理级别参照当地护工的劳务报酬标准计算。护理人员制度上为一人，但医疗机构有护理标准或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应至受害人恢复生活自理能力为止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据护理依赖程度和受诉法院所在地人均期望寿命减去受害人实际年龄的余命年岁确定一个合理的护理期限，最低不少于五年；受害人年龄高于受诉法院所在地人均期望寿命的，按五年计算。护理依赖程度，根据医院意见或者鉴定并可结合受害人配置残疾用具的情况予以确定。

二、62岁工地受伤申请工伤能赔偿吗？

62岁工地受伤申请工伤能赔偿，由于在工地受伤如果是还存在劳动关系，那就属于工伤，这也要看具体情况，本人还是在单位上班的，或者临时用工的赔偿方式是不一样的，上班人员有可能入工伤保险，就由工伤保险处赔偿，临时用工就由单位赔偿，但认定工伤鉴定工伤都是一样的。

三、工伤后解除劳动合同能办病退吗？

只要符合因伤因病退休政策的，就可以正常办理退休手续。当事人工伤后，经伤残鉴定委员会指定的医院鉴定，丧失劳动能力的，经审核属实，当事人社保缴纳已满十五年最低缴费年限的，用人单位因劳动者丧失劳动能力而解除劳动合同的，当事人可以申请因伤而提前退休，经社保部门核准，可以办理病退。

四、工地进门人脸识别能作为工伤证据吗？

工地进门人脸识别能作为工伤证据的，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　

（一）因确认劳动关系发生的争议；　　

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　

（四）因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

五、在工地试机时出事了能算工伤吗？

在工地试机出事99%都能算工伤。由于试机多数是在上班职业时刻内，或者说是职业开始前的准备职业，符合工伤认定条件，现应认定为工伤。1%的情况是试机不在职业时刻内或职业准备时刻内，又没有领导安排，由于好奇试机，另当别论了。

六、工地上工伤合作医疗能报吗？

自己干农活受伤情况属实，应该可以报销。农合规定，有职责人的外伤(比如工伤、工地干活受伤、给别人帮工等)是不能报销的，但自己干农活或者走路等不小心摔伤，村乡出具证明，可以报销。rn各地具体政策可能有所不同，供参考。

七、工地事故工伤认定后意外保险能赔吗？

意外保险是不会赔的，工地事故工伤认定后那就是工伤了，一切损失都得由工伤保险来赔付，不能由意外保险来赔付，意外保险晓得是工伤也不会赔付的，意外保险只赔付那些受到意外伤害的，像是在职业时受到伤害即是工伤那么意外保险是不会赔付的

八、工地受伤意外险和工伤能同时赔吗？

可以的。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。

本案中，孙某在获得人身意外伤害赔偿金后，可以申请工伤赔偿，且纺织公司不能从中扣除。

如果与公司签订协议等于当事人放弃对工伤保险赔付的权利，这是例外情况。

九、杭州工地女工52岁能买工伤保险吗？

可以，一般单位有规定所有职工必须买保险，不管是工地上还是其他地方别的工种，只要是上班拿工资的都需要买保险，单位拿一点工人自己贴一点，现在全民都有保险觉悟，现在买保险大家都是自觉自愿的，这也是社会在提高的标志！买保险成了社会共识

十、劳动合同的章能发扫描件吗？

可以，然而无效

对于劳动合同扫描件的效力，询问对方当事人对扫描件的质证意见，同时保留原件，才有效。

从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。扫描件相当于复印件，仅凭此去打官司是很难得到法院支持。原件也可能被篡改，但可以被鉴定出来，如原件真诚，可以作为认定事实的证据，而扫描件即使鉴定真诚，仍不能直接作为证据认定，这就是两者区别。