一、劳务服务不含劳务派遣怎样开票？

不含劳务派遣劳务公司是不能开票的。

按照民族税务总局有关发票使用的相

关规定，开具发票要求业务必须是真诚存在的，而且必须在经营范围内开具发票。公司的经营范围没有劳务派遣，是不能开劳务费发票的，既超出经营范围，也涉嫌虚开发票。

二、劳务派遣和劳务服务区别？

劳务派遣和劳务服务是两种不同的劳务形式。

解释原由：劳务派遣和劳务服务在职业内容、雇佣关系、法律性质和人员配置等方面具有不同之处。

劳务派遣是指劳务派遣单位向用工单位提供员工来进行生产或者业务服务操作，员工与派遣单位签订劳动合同，负责员工招揽、培训以及劳动管理。

而劳务服务是指服务单位为用工单位提供业务服务或者生产服务，服务单位与用工单位之间的合同关系是服务合同，服务单位对于服务人员是用人单位，负责人员的招录、培训和管理。

两者之间最大的差别在于，派遣单位是面向市场提供员工，用工单位是迫切需要员工的场合。除了这些之后，劳务派遣是属于临时性职业的一种形式，而劳务服务是以服务性质为主。

三、劳务派遣服务范围？

1.临时性的职业岗位，具体是指存续时刻不超过6个月的岗位；

　　2.辅助性的职业岗位，具体是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

　　3.替代性的职业岗位。

四、劳务派遣服务属于何大类服务？

1.劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。

3.劳务派遣经营范围是服务型：企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理等；建筑类：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程等；科技类：计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技等；生产加工型：塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器等。

五、劳务派遣服务怎样开具发票？

（开具发票）劳务派遣服务的小规模纳税人企业公司可以通过税务开具，无资质可让有资质企业来开具，税率是一样的，简单操作即可！

六、劳务派遣算服务基层么？

劳务派遣当然算服务基层。

由于下面内容几点:

1、基层职业经历是指在国有企事业单位、县级及下面内容党政机关、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等职业的经历。以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关职业（不具有公务员或参公单位职业人员身份）的经历；

2、离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历；

3、曾在军队团和相当于团下面内容单位职业的经历，退役士兵在军队服役的经历；

4、自谋职业、从事个体经营的经历，也可视为基层职业经历。

5、报考者为“大学生村官”“三支一扶”“西部规划志愿者”“特岗教师”的，其基层服务经历视为基层职业经历。

七、购买服务和劳务派遣区别？

答，购买服务和劳务派遣的区别是主体不一样。购买服务的主体是需要服务的企业，企业需要服务时向服务提供商购买服务。劳务派遣是劳务服务公司向企业派遣劳务人员。

八、劳务服务不含劳务派遣的经营范围？

劳务服务(不含劳务派遣)的经营范围主要包括：机械设备租赁、建筑工程施工、施工机械的制造安装、技术服务、施工技术及设计服务、货物运输、仓储服务、拆卸、安装、拆装服务、修理服务、清洁服务、保洁服务、测量服务、安全技术服务、物业管理服务、招待服务、市政设施建设及维护保养服务、停车场管理服务、旅行社服务、娱乐服务、档案管理服务、咨询服务、翻译服务、会议服务、招聘服务、代理服务、维修服务、复印服务、摄影服务、报刊出版服务、广告服务、银行业服务、金融服务、保险服务、咨询服务、经济信息服务、信息技术服务、培训服务、社会服务、文化艺术服务等。

九、劳务派遣费和劳务服务费区别？

法律分析：劳务派遣是一种形式，劳务费是费用

（一）劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；

（二）劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；

（三）结算时刻和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付；

（四）乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、职业岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无职业期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（下面内容称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的职责。

用工单位应当根据职业岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

十、劳务服务不含劳务派遣可以包活吗？

不可以。可以承接劳务分包工程，然而不能向用人单位派遣务工人员。

劳务分包是公司将劳务部分外包给其他人做，公司与承包人结算承包费，与务工者无劳动关系，不向劳动者支付报酬。

劳动派遣是劳务公司向用人单位派遣务工人员，与劳动者建立劳动关系，用工单位向劳务公司支付费用，向劳动者支付报酬。